看護実践能力習熟のためのラダー別研修テーマ

専門的・倫理的・法的な実践能力

アカウンタビリティ

新人

・公開中看護職員としての自覚と責任ある行動

・公開中組織における役割・心構えの理解と適切な行動

Ⅰ

・ケアリングとは何か

・患者(住民)中心の医療と看護師として関わるインフォームドコンセント

・自らの成長を促し組織目標を達成する目標管理

Ⅱ

・ケアリングの理論を用いた実践例

Ⅲ

・看護実践の基盤となるヒューマン・ケアリングの行動を通じた具現化を目指して

・個別事例に即したインフォームドコンセントの支援と実践

Ⅳ
-

倫理的実践

新人
-
Ⅰ

・基本的人権の理解と医療者・看護師の責務

・医療における多様性の理解

・生命倫理・医療倫理・看護倫理・組織倫理の基本を理解する

Ⅱ

・多様性を包摂し偏見をなくす医療と医療コミュニケーション

・看護師が直面する倫理的課題とその解決のための道筋:倫理カンファレンスの進め方

Ⅲ

・看護場面別倫理調整

Ⅳ

・倫理的課題に悩む看護師へのスーパーバイズと組織的対応

法的実践

新人

・公開中情報管理

Ⅰ

・看護師の業務・役割を規定する法律の理解

・適切なSNSの利用

Ⅱ

・情報の適切な利活用

Ⅲ
-
Ⅳ
-

臨床実践能力

ニーズをとらえる力

新人

・公開中患者の理解と患者・家族との良好な人間関係の確立

・公開中日常生活状態・社会環境・家族状況のアセスメント

・公開中フィジカルアセスメントの基本

・公開中検査データの見方・解釈

・公開中患者ニーズ把握のためのコミュニケーション技法:面接技法・質問法

・公開中臨床現場で展開する看護過程

Ⅰ

・臨床判断

・認知機能・心理社会面のアセスメント

Ⅱ

・臨床推論

・高齢者のアセスメント

・宗教・スピリチュアルのアセスメント

・患者とともに作る看護計画

Ⅲ

・各科にわたる疾患をもつ患者のヘルスアセスメント

・急性憎悪が予測される患者のアセスメントの鉄則

・死生観をふまえた全人的理解

Ⅳ

・患者の願いを実現する看護計画

ケアする力

新人

・公開中環境整備技術

・公開中食事援助技術

・公開中排泄援助技術

・公開中清潔・衣生活援助技術

・公開中活動・休息援助技術

・公開中苦痛の緩和・安楽確保の技術

・公開中呼吸・循環を整える技術

・公開中創傷管理技術

・公開中与薬の技術

・公開中感染予防技術

・公開中安全確保の技術

・公開中症状・生体機能管理技術

・公開中死亡時のケアに関する技術

・公開中救命救急処置技術

・公開中臨床現場で展開する看護過程

・公開中院内急変と急変対応の基本

Ⅰ

・痛みの捉え方と疼痛管理方法

・地域につなげる入退院支援

・薬が効くメカニズム:薬物動態と薬物作用と有害事象

・ナースが知っておきたい基本薬の知識

Ⅱ

・患者とともに作る看護計画

・せん妄の理解と回復に向けたケアの基本

・退院指導に活用できる社会資源の知識

・ナースが遭遇する主なハイリスク薬

Ⅲ

・退院支援の実際:多職種連携を踏まえて

・高齢者のポリファーマシーとその対策

・急変時におけるリーダーシップ

Ⅳ

・患者の願いを実現する看護計画

・看護記録の監査

・家族看護

・看看連携構築と看護マネジメント

・災害への備えと災害時対応

意思決定を支える力

新人
-
Ⅰ

・現場で進める意思決定支援の考え方と看護師の対応法:ACPとリビングウィル

Ⅱ

・事例でみる 患者・家族の意思決定支援とACPの進め方

Ⅲ

・より複雑な状況にある患者・家族の意思決定支援とACPの実際

Ⅳ

・認知症特有の倫理的課題と意思決定支援

協働する力

新人
-
Ⅰ

・現場で常に遭遇するコンフリクト対応法

・多職種協働におけるコミュニケーションのとり方

Ⅱ

・チーム医療と多職種連携(IPW)

・実践現場で使うアサーティブ・コミュニケーションの基本:“DESC法”

Ⅲ

・ナースが主導する多職種カンファレンスの実際

・看護チーム内のコンフリクトマネジメント

Ⅳ

・多職種での情報共有と協働を円滑にする交渉術

リーダーシップとマネジメント能力

業務の委譲/移譲と管理監督

新人
-
Ⅰ

・多職種の役割を知ろう

Ⅱ

・チーム医療における看護師の役割

Ⅲ

・看護補助者との協働:補助者の位置づけ、責任範囲、役割分担とコミュニケーション

Ⅳ

・看護補助者への指示のポイント

・タスク・シフト/シェアの基本的な理解

安全な環境の整備

新人

・公開中安全管理

・公開中薬剤等の管理

・公開中災害・防災管理

Ⅰ

・感染管理の基本

・看護師に必要な「放射線」基礎知識

・医療現場におけるハラスメントと組織的対応

Ⅱ

・医療事故発生時の対応

Ⅲ

・医療事故の分析

・院内で起こりがちなハラスメントとその対応

Ⅳ

・安全文化の醸成

・災害への備えと災害時対応

組織の一員としての役割発揮

新人

・公開中業務管理

・公開中物品・コスト管理

Ⅰ

・メンバーシップの基本

・自らの成長を促し組織目標を達成する目標管理

・看護業務とタイムマネジメント

Ⅱ

・リーダーシップの基本とシェアドリーダーシップ

・モチベーションアップを図るティーチング・コーチング

Ⅲ

・組織の風土・文化と組織開発

・先輩看護師の後輩看護師の成長を支援する関わり方

・看護業務の見直しによる組織的なタイムマネジメントの進め方

・課題解決の手法

・問題解決技法の基本的知識:ロジカルシンキング

Ⅳ

・看護チーム組織分析とチームビルディング

・院内チームの作り方、動かし方

・看護師の働き方改革と業務改善の進め方

・ラテラルシンキングを臨床問題解決に応用する

専門性の開発能力

看護の専門性の強化と社会貢献

新人
-
Ⅰ
-
Ⅱ

・看護業務に活きる我が国の保険・医療・福祉の仕組み:社会保障制度

・医療施策と地域包括ケアシステム

・看護業務に変化をもたらす看護の学会の活動

Ⅲ

・看護におけるSDGs

・スタッフが知っておかなければいけない病院の成り立ち:診療報酬制度の基本

・看護の質を高める学会発表・論文投稿

Ⅳ

・地域社会の抱える健康問題

・診療報酬と看護業務の関係

・保健医療統計から見えてくる看護師をめぐる最近の動向

看護実践の質の改善

新人
-
Ⅰ

・臨床実践にフィードバックする看護研究:質的研究・量的研究

・看護研究のための文献検索

・エビデンスの重要性とガイドラインの基礎知識

Ⅱ

・研究計画書を書く

・看護研究のためのデータ分析方法

・新人看護師を支える実地指導者の役割とサポート

Ⅲ

・看護研究を支援する

・現場で使えるプレゼンテーション・テクニック

・先輩ナースに求められる後輩ナースの自己学習支援

Ⅳ

・ガイドラインを活用した看護実践と臨床現場の変化

・教育担当者への研修

生涯学習

新人

・公開中生涯にわたる主体的な自己学習の継続

Ⅰ

・看護実践とリフレクションの基本

Ⅱ

・看護師の実践力アップにつながる自己学習

・キャリアデザインとキャリアディベロップメント

Ⅲ

・看護リフレクションにおけるファシリテーター

Ⅳ

・継続教育の考え方

・看護師のキャリアディベロップメント支援

自身のウェルビーイングの向上

新人

・看護師の職場環境に起こりやすいメンタルヘルスの問題

・看護師が抱える睡眠の悩みと対処

・新人のためのストレスマネジメント

Ⅰ

・身体的健康のマネジメント

・自己肯定感を高める行動習慣と自らの実践

Ⅱ

・看護師のレジリエンス

Ⅲ

・看護現場の心理的安全性

Ⅳ

・看護師自身のウェルビーイング